Poslovni engleski za zaposlene
Program za kompanije koje žele sigurniju i jasniju komunikaciju zaposlenih na engleskom – uz merljiv napredak i strukturu koju HR može da prati.
- Jasan cilj za svaka 3 meseca.
- OKR metodologija i izveštaj za HR
- Fokus na realne poslovne situacije
Kako to izgleda u praksi
Svaki zaposleni dobija jasan cilj za naredna 3 meseca i ključne korake koji ga dovode do cilja – kroz konverzacije i simulacije.
Zašto većina kurseva engleskog u firmama ne daje rezultat?
Zaposleni razumeju, ali ne pričaju
Nedostaje im praksa u različitim situacijama.
Izbegavaju sastanke na engleskom
Puštaju druge da govore umesto njih.
HR ne vidi jasan napredak
Teško je pratiti šta investicija zapravo donosi.
Postoji kurs, ali nema primene
Znanje ostaje pasivno i van posla.
Kako radimo?
Isto kao što već komunicirate na sajtu, ali jasnije za HR
1
Procena nivoa
Mapiramo potrebe zaposlenih i poslovni kontekst.
2
Cilj za 3 meseca
Definišemo Objectives i merljive Key Results.
3
Časovi i praksa
Vežbamo situacije koje ih čekaju na poslu.
4
Provera napretka
HR dobija pregled napretka i sledeće korake.
Kako merimo napredak zaposlenih
Radimo po OKR metodologiji (Objective & Key Results) – sistemu koji se koristi za jasno postavljene ciljeve i praćenje rezultata. Svaki polaznik ima jasan cilj za 3 meseca i konkretne korake koji ga vode ka tom cilju.
- Jasan cilj za svaka 3 meseca.
- Merljivi koraci koji vode do cilja
- Napredak koji HR može da vidi
Objective
Voditi sastanak na engleskom bez blokade i sa više sigurnosti.
Aktivno učestvuje u sastancima
Koristi 30+ novih fraza u kontekstu
Priča 2-3 minuta bez prekida
Samostalnije reaguje u razgovoru
Šta HR dobija?
Pregled, kontrolu i partnera koji vodi ceo proces – bez dodatnog administrativnog opterećenja.
- Pregled napretka zaposlenih
- Jasnu strukturu i ritam rada
- Minimalno angažovanje HR tima
- Program koji se uklapa u radno vreme
Šta zaposleni dobijaju?
Samopouzdanje u govoru.
Spremnost za realne situacije.
Jasno definisan napredak.
Beleške i kontinuitet.
Modeli saradnje
Prilagođeni timu i ciljevima kompanije.
Mala grupa
3-6 zaposlenih
Najbolje za razvoj komunikacije i timsku dinamiku.
Poluindividualno
2 osobe
Balans između fokusa i dinamike
Mala grupa
1 : 1
Za menadžment, spremanje uloge i brži napredak.
Kompanije koje su nam ukazale poverenje
Šta kažu naši polaznici
Kako izgleda rezultat
Čuti na sastanku
Aktivno učestvuje
Izbegava klijente
Izbegava klijente
Zna, ali ne koristi
Koristi engleski u poslu
Spremni da unapredite komunikaciju
Na kratkom pozivu analizıramo vašu situaciju, predlažemo model saradnje i dajemo jasan plan implementacije.